Legge 104: quali diritti per il lavoratore e obblighi per il datore di lavoro

La legge n. 104 del 1992 stabilisce diritti, agevolazioni e servizi per le persone con handicap fisico, psichico o sensoriale. Tra questi, vi sono permessi speciali, agevolazioni fiscali, assistenza domiciliare, congedi retribuiti per i lavoratori con handicap e per i familiari che assistono una persona disabile. Il datore di lavoro è obbligato a concedere ai dipendenti disabili o loro familiari di assentarsi e godere di appositi permessi 104. La retribuzione per le assenze legate ai permessi è a carico dell’INPS, con il datore che ne anticipa l’importo in busta paga salvo poi recuperarlo in F24 sui contributi dovuti, eccezion fatta per i casi di pagamento diretto da parte dell’Istituto. Chi può usufruir