Licenziamento per GMO: se fallisce la conciliazione obbligatoria è necessaria la lettera di licenziamento?

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore che rientra nell’ambito della tutela reale, la normativa prevede (riforma Fornero) che, prima di intimare il licenziamento, il datore di lavoro con i requisiti dimensionali previsti dall’ Questo simbolo indica la disponibilità del documento su One LAVORO

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Clicca il link verde per accedere alla piattaforma legge n. 300/1970, deve obbligatoriamente esperire la procedura di conciliazione davanti alla Commissione provinciale di conciliazione presso la sede territoriale dell’Ispettorato del lavoro. Tale procedura si configura, quindi, come condizione di legittimità dell’atto di recesso. In caso di mancato accordo, il datore di lavoro può procedere al licenziamento del lavoratore? È richiesta comunque la predisposizione della specifica lettera da consegnare al lavoratore?